Leistungsangebot

Basierend auf Ihren Themenbereichen wie:

  • Entscheidungsunterstützung bei bedeutsamen Veränderungen
  • Entscheidungen für Transformationen
  • Führungskräfteentwicklung durch authentische Selbstführung
  • Identifikation und Bearbeitung zentraler Fragestellungen
  • Motivation, Potenzialentfaltung und Führungsstärke

erstelle ich im KlarheitsCoaching ein maßgeschneidertes Leistungsangebot 

Die Grundlage sind drei Leistungspakete.

Basispaket

Wertorientiertes persönliches Coaching

Schwerpunkt des Basispakets ist eine umfassenden Begleitung ihres absehbaren  Veränderungsprozess, der mit wesentlichen Entscheidungen verbunden ist. Nach einer Auftragsklärung und einem Vorgespräch arbeiten wir zusammen an fünf wichtigen Bereichen: Zielsetzung, Entwicklung, Tiefenstruktur, Zeitmanagement und Selbstbild. In 6 bis 10 Sitzungen erarbeiten wir einen klaren Überblick, strukturieren Ihre Anliegen und fördern einen konstruktiven Umgang mit Herausforderungen. Ihre  persönlichen Werte stehen im Mittelpunkt, damit Entscheidungen entstehen, die Ihre inneren und äußeren Bedürfnisse langfristig.

Fokuspaket

Wertorienierte Schwerpunkte: zB. Führungsverantwortung, Entscheidungsroutinen, Rollenklärung...

 

Das Fokuspaket richtet sich an Menschen, die gezielt an konkreten Themen arbeiten möchten. Nach einem Vorgespräch legen Sie den Schwerpunkt basierend auf Ihren Werten fest. Regelmäßige Updates dokumentieren Fortschritte und unterstützen die zielgerichtete Bewältigung der Herausforderung. ideal für Führungskraft, die fokussiert an Ihren Zielen arbeiten und vor verantwortungsvollen Entscheidungen stehen.

Prozess- und Veränderungspaket

Begleitung von Entwicklungsprozessen (Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement)

Dieses Paket kombiniert KlarheitsCoaching und Organisationsentwicklung und bietet umfassende Unterstützung bei Veränderungsprozessen - insbesondere für Teams oder Organisationseinheiten. Leistungen umfassen Prozessbegleitung, Stakeholder-Management, Change-Kommunikation und Deeskalationswege. Ziel ist Orientierung und Sicherheit in der Veränderung zu geben sowie die Entwicklung nachhaltiger, tragfähiger Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln. Klarheit bildet die Basis des Prozesses und berücksichtig äußere Rahmenbedingungen ebenso innere Dynamiken und Werte.

Häufig gestellte Fragen

Wie läuft ein Coaching-Termin ab?

Während eines Coaching-Termins starten wir mit einem bewussten Ankommen und führen basierend auf dem St. Galler Coaching Modell (SCM) ein persönliches Gespräch, um gemeinsam Ihre Anliegen und Fragen zu bearbeiten.

Welche Methoden werden im Coaching angewendet?

Das Coaching basiert auf dem SCM-Modell, das einen systemischen Ansatz verfolgt und auch NLP-Komponenten einbezieht. Je nach weiteren Themen und Fragen (Leistungspakete) können auch Schwerpunkte in der Beratung erarbeitet und bearbeitet werden.  (Anlehnung an GROW-Modelle, Reflexionsräume, Moderation, Stakeholder-Management und Grundlagen des Change-Managements)

Wie lange dauert eine typische Coaching-Sitzung?

Eine Coaching-Sitzung dauert normalerweise 60 Minuten, kann jedoch je nach Bedarf auch länger dauern.

Wo findet die Coaching-Sitzung statt?

Eine zufriedenstellende Coachingsitzung findet in den entsprechenden Räumlichkeiten in Innsbruck statt. Beim Standort bin ich jedoch flexibel, wichtig sind für die Sitzungen ausreichend Platz und eine ruhige Atmosphäre!